action learning - uczenie się poprzez działanie
Metoda Action learning jest bardzo praktyczna:
- pracuje na konkretnym problemie w celu rozwiązania go, poprzez wykorzystanie potencjału i zasobów wszystkich członków grupy
- integruje zespół w osiąganiu konkretnego celu
- uczy precyzowania i osiągania celów
- rozwiązywania realnych problemów zawodowych
- zwiększania zaangażowania pracowników firmy przy wykonywaniu zadań
- aktywnej współpracy pomiędzy pracownikami
- odkrywać własne możliwości
- jak radzić sobie ze zmianami.
Sesja prowadzona jest w grupie o stałym składzie 5-6 osób, z których każda kolejno prezentuje swój własny, stanowiący wyzwanie projekt lub zadanie związane z wykonywaną pracą, a następnie dąży do jego rozwiązania ucząc się jednocześnie od pozostałych członków grupy nowego spojrzenia i wypracowując twórcze, często nowatorskie pomysły. Grupa stanowi wtedy swoiste „narzędzie do uczenia się” – każdy z uczestników pod kierunkiem tzw. „doradcy” dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem w rozwiązywaniu problemów, czy realizacji wspólnego projektu, stymulując osobę prezentującą swój problem i pozostałych członków grupy poprzez zadawanie pytań, przekazywanie informacji zwrotnej i własnych refleksji, czasem także podsunięcie konkretnych pomysłów i rozwiązań)
Bardzo istotnym elementem procesu uczenia się w Action Learning jest odpowiedni dobór uczestników grupy na podstawie analizy ich stylów uczenia się i typów osobowości. Daje to optymalny efekt procesu uczenia się tą metodą, bowiem każdy uczestnik procesu wnosi odmienne spojrzenie i doświadczenie.
Jednak najistotniejsze jest to, że metoda ta czerpie swój potencjał z synergii jaką daje grupa. A jej efektem jest autentyczna zmiana, motywacja lub decyzja, która zapada w świadomości osoby, poddanej aktywnemu procesowi uczenia.
Grupa spotyka się raz/dwa razy w miesiącu (1- 2 dni) przez okres ok. 3-6-ciu miesięcy. Istotne jest, aby czas był na tyle długi, żeby możliwe było śledzenie na spotkaniach efektów wdrażania w życie opracowanych rozwiązań.
Rezultatem sesji Action learning jest wiedza, motywacja i wsparcie w realizowaniu celu lub rozwiązywaniu konfliktu, zwykle także sesje kończą się podjęciem konkretnych decyzji, stworzeniem planu działania, wypracowaniem rozwiązań zaistniałych problemów, wygenerowaniem nowych pomysłów.